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169网BCG:中国员工大都想当领导,美英德法员工却没那么热衷

九江新闻网-九江本地新闻资讯 时间:2019年09月25日 17:28

原标题:BCG:中国员工大都想当领导,美英德法员工却没那么热衷

图片来源:视觉中国

对中国人而言,管理岗位是一种认可,担任团队与高层领导者之间的沟通纽带,是管理者的权利和荣誉。

只有9%的西方企业员工希望未来5~10年可以成为管理者,而在中国企业,有62%的受访员工希望未来5~10年走上管理岗位。这是波士顿咨询公司(BCG)在9月24日发布的《传统管理的终结:敏捷工作法是应对现存工作的良药吗》中的一个调研选项。

参与此次调查的5000名受访者来自中、美、英、德、法5个国家。其中,有30%的受访者是管理者,70%为企业员工。

调研发现,现行管理模式的不可持续使得管理岗对于西方企业员工来说不再具有吸引力。

仅有9%的西方企业员工希望未来5~10年可以成为管理者,有37%的管理者希望未来5~10年依然身在管理岗。此外,约40%的美英德受访者表示成为管理者利大于弊,甚至有半数的英美管理者认为,成为管理者不过是企业内晋升和获得更高薪酬待遇的必要步骤。81%的西方企业管理者表示其管理工作比以往更加艰巨。

对此,中国的受访者表现了与之不同的积极态度。

波士顿咨询在调研报告中指出,对中国人而言,管理岗是一种认可,担任团队与高层领导者之间的沟通纽带是管理者的权利和荣誉。不仅有69%的受访者认为成为管理者利大于弊,针对“成为管理者,弊大于利”的观点,也只有2%的人赞同。

对于未来5~10年的规划,70%的中国管理者和62%的员工表示会选择管理岗位,很多中国管理者(57%)和员工(47%)甚至希望管理更大的团队。

来源:波士顿咨询

与此同时,中西方管理者对其职责范围的划分也大不相同。

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